“杀人游戏”背后的心理动机

发布时间：

2023-05-26 17:16

来源：

脑科学网

据说“杀人游戏”的雏形源自格林童话：很久以前，一群骑士通过玩纸牌来决定命运，胜者过关，负者葬身毒龙口中。后来，硅谷人由此创立了游戏，并把它作为一种培训工具，用来测评人的心理素质与潜能，培养团队精神。一些敏感的同行们往往只知道这游戏由“海归”们带回，却不知它正是网络人套搬国外商业模式的产物。这个游戏往往能在新员工培训和客户交往时收到奇效，因为它迅速地把陌生的人们挤压到一个封闭的圈子里，让他们休戚与共，大家能迅速熟悉，并了解每个人的个性。虽然它强大的娱乐性掩盖了工具的本质，但究其根源，我们不难理解这种对心理素质和判断力的考验，决不仅仅是在虚拟世界中“发泄”、“减压”那么简单。

　　“杀人游戏”的参与者面对的是一个信息残缺，虚实难辨的局面，敌友与将来都存在不可预知性，由此，参与者人性的本质和弱点也会不自觉的暴露出来。人的行为模式表现为金字塔形，而塔底则是主导行为的心理动机。据此我们可以把参与游戏者分为这几种类型：

权力型：力图保持权威，充当意见领袖者；

协作型，缺乏主见，追随意见领袖；

控制型：无论成功与否，只求游戏继续，乐于操盘；

成就型，把游戏当作工作，苛求成功，从中获得成就感。

当然还有一种，不擅言辞，容易紧张，往往惨遭错杀者，我们称之“无辜型”。

　　回头看看，人们在游戏中的表现不正与事业中的表现相符吗？现代人力资源理论认为，苛求人不断发现自己的弱点并不断克服是事业误区，人只有找到自己的核心竞争力并集中发展才不会造成资源浪费。据统计，即便美国也只有1/3受过高等教育的人能找准自己的定位，能通过简单的游戏为人生定位提供参考，游戏的意义早已超越了游戏本身。